Sinh viên thực tập hãy vui vì ‘bị bóc lột’

“Chồng tôi được được người quen gửi một cô bé vào công ty, nhờ hướng dẫn làm việc. Cô ấy hoàn toàn không có kinh nghiệm, chuyên môn trái ngành, tiếng Anh không biết.

Thế nhưng mỗi lần được giao việc, dù nhỏ nhất thì cô bé méc anh trai, anh trai nhắn tin riêng cho chồng tôi trách móc sao giao việc khó, việc nhiều… rồi so sánh lương chồng tôi (kinh nghiệm 5 năm) và lương của cô bé. Nếu đặt trường hợp đó, tác giả có còn nhiệt tình mà chỉ việc không?

Là sinh viên thực tập được giao nhiều việc nên mừng vì có cơ hội học hỏi. Sau này không làm ở công ty này cũng có kỹ năng, kinh nghiệm cạnh tranh ở công ty khác. Chẳng phải công ty nào cũng can đảm giao dự án cho sinh viên thực tập làm, nhỡ thiệt hại gì xảy ra thì chỉ có công ty thiệt’.

Độc giả Hân chia sẻ câu chuyện trên và quan điểm sau bài viết Sinh viên thực tập lương 1,5 triệu nhưng ôm ba việc. Ở bài viết này, tác giả kể câu chuyện có em gái đang là sinh viên năm ba đại học, đang thực tập ở một công ty nhưng nhận được thù lao thực tập quá thấp so với công sức bỏ ra.

Độc giả Hung đặt vấn đề: “Sinh viên đi học đóng học phí. Sinh viên đi thực tập cũng là học, có đóng học phí cho công ty không? Công ty đôi khi còn tốn phí khắc phục sự cố do thực tập gây nên, người hướng dẫn mất thời gian, mất tập trung cho công việc, ai trả các phí này cho công ty? Người ta nói đúng, đừng tự ái: “Đi thực tập thì mong học hỏi nhiều điều ngoài trường lớp chứ đừng nghĩ đến tiền nong, quyền lợi”.
Thực tập là bỏ tiền mua va chạm và kinh nghiệm. Nếu có bị đọa đày vùi dập thì xem là bài học, để học giỏi hơn”.

Nhiều độc giả cho rằng đi thực tập cũng là đi học hỏi kinh nghiệm thực tế chứ chưa phải làm việc chính thức, vì vậy đừng quan tâm quá nhiều đến số tiền nhận được. Độc giả dangchuong.nguyen phân tích và nêu quan điểm:

“Tôi từng là một sinh viên mới ra trường đi thực tập không có lương. Hiện nay tôi đã có kinh nghiệm làm quản lý cấp cao tại nhiều công ty đa quốc gia.

Tôi từng nhận các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường vào làm theo dạng phát triển lãnh đạo tương lai (graduate development programs) – các bạn ấy đều là các sinh viên giỏi trong chuyên ngành của mình – nhưng kỹ năng làm việc, kỹ năng trình bày, kỹ năng phân tích và giải quyết các vấn đề cụ thể trong môi trường làm việc còn rất yếu, hoặc thậm chí có thể nói là chưa có.

Vì vậy chúng tôi không thể ngay lập tức giao cho các bạn ấy một công việc thực thụ như các nhân viên của tôi, chỉ có thể cho các bạn ấy theo phụ các bạn nhân viên trong phòng.

Các bạn sinh viên ấy sẽ phải làm các công việc rất đơn giản như soạn hợp đồng, phụ sắp xếp hệ thống lại hồ sơ, thu thập thông tin thị trường… Thời gian 3 tháng thì không thể kỳ vọng các bạn ấy sẽ làm việc thuần thục. Phản hồi từ các nhân viên của tôi là chỉ dẫn các bạn sinh viên rất tốn thời gian.

Như vậy bạn hiểu rằng, nhận một sinh viên vào thực tập không hẳn là mang lại lợi ích cho doanh nghiệp nhiều như bạn nghĩ và được giao việc đã là một điều hạnh phúc của các bạn sinh viên thực tập.

Được hưởng lương 1,5 triệu đồng (hay có thể gọi là phụ cấp) là quá tốt rồi. Chẳng có gì dễ dàng cả. Nếu không chịu khó từ những việc nhỏ, không chấp nhận lao mình vào công việc, thì khó mà phát triển sau này”.

Hữu Nghị tổng hợp

>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.