Hụt hẫng sau bảy buổi phỏng vấn xin việc không hồi đáp

Tôi đang ứng tuyển một vị trí truyền thông nội bộ cho các công ty, tuy nhiên, trải qua bảy lần phỏng vấn, tôi đều không được nhận, tệ hơn, chẳng có một email thông báo kết quả cũng như chẳng có một cuộc gọi nào để báo một câu rằng: “Công việc làm này không phù hợp với bạn”. Đó là một sự lạ lùng, hay đúng hơn theo cảm nhận của tôi, đây có thể được xem là một sự “không tôn trọng” ứng viên phỏng vấn của một số nhà tuyển dụng.

Dạo qua một vòng các nền tảng tìm việc hàng đầu Việt Nam hiện nay, không khó bắt gặp rất nhiều thông tin tuyển dụng từ các công ty, yêu cầu khác nhau, muôn hình muôn vẻ và mục đích cao nhất vẫn là “tuyển dụng nhân sự”.

Tôi làm truyền thông không chuyên từ khi ra trường đến hiện tại, tính ra đã 5 năm. Cảm thấy bản thân mình cần sự thay đổi, tôi quyết định nộp đơn ứng tuyển xin việc ở vị trí truyền thông nội bộ, mà theo cảm nhận của tôi, sẽ phù hợp nhất với bản thân mình.

Tuy nhiên, hiện thực lại không được như trong tưởng tượng. Ròng rã suốt một tháng trời, căn chỉnh CV cho thật hoàn hảo trước khi nộp đơn ứng tuyển, tôi cũng đã được gọi phỏng vấn tại bảy chỗ. Hai chỗ phỏng vấn online, năm chỗ phỏng vấn trực tiếp. Tất nhiên, lúc họ gọi phỏng vấn, tôi đều nhận được email hoặc cuộc gọi từ bộ phận nhân sự (HR) một cách rất ân cần, chu đáo, nhiệt tình.

>> ‘Xin việc ở Việt Nam căng thẳng hơn nước ngoài’

Những buổi phỏng vấn mà tôi tham dự suốt một tháng qua đã mang lại cho tôi khá nhiều trải nghiệm, cũng như giúp tôi nhận thấy bản thân mình đang còn thiếu sót ở đâu. Tôi cảm thấy mình có chút tự tin, tuy nhiên nếu đánh giá tổng thể về buổi phỏng vấn, tôi vẫn cho rằng mình đạt điểm 7. Nhưng xét tổng thể, tôi thấy bảy lần đi phỏng vấn vừa qua giống như bảy lần tôi đi “cầu xin” để nhận được việc.

Có một khoảng cách rất lớn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Sự thiếu cởi mở, những kỳ vọng và yêu cầu khắt khe, cũng như đòi hỏi chuyên môn cao của nhà tuyển dụng, trong khi mức lương và khối lượng công việc khiến tôi cảm thấy hụt hẫng. Nhưng đó không phải là việc khiến tôi thất vọng nhất. Sau các buổi phỏng vấn, tôi chờ ba ngày, năm ngày, mười ngày, rồi một tháng, nhưng vẫn chẳng thấy cuộc gọi hay email hồi âm nào, ít nhất cũng để thông báo rằng tôi không trúng tuyển.

Thực sự, điều này phản ảnh đúng “văn hóa xin việc” ở Việt Nam hiện tại, khi “thay vì tỏ thái độ thân thiện, nhiều nhà tuyển dụng lại tạo cho ứng viên cảm giác như đang cầu xin công việc“. Liệu những nhà tuyển dụng yêu cầu gì ở những ứng viên của mình? Liệu “sự hợp tác” giữa người tìm việc và công ty tuyển dụng có được đặt song song với nhau?

Đình Anh

>> Bạn nghĩ gì về thái độ của các nhà tuyển dụng? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.