Hết Tết nghỉ việc – sao phải sợ cắn rứt lương tâm?

Sau bài viết ý kiến cho rằng nghỉ việc sau Tết dù trước đó nhận thưởng là bình thường, độc giả SamSu than thở:

Phải chi đọc bài này sớm hơn thì công việc giờ đã của tôi đã tốt hơn. Gắn bó làm một công ty 10 năm, lương cũng không tăng nhiều, việc tàn, lương tàn, nhưng sếp lại tốt nên cứ bám lấy. Bất ngờ công ty đóng cửa, tôi phải ra ngoài xin việc mới biết sao mình nghỉ trễ quá, đi phỏng vấn ai cũng hỏi sao gắn bó công ty cũ lâu thế. Giờ thì xin việc khó khăn hơn vì doanh nghiệp giới hạn tuổi.

Độc giả Phuong Dao:

Cứ thuận cho mình mà không hại cho người thì làm chứ sao phải cắn rứt lương tâm? Tuổi trẻ nên nhảy việc vài lần để tìm kiếm cơ hội mới, có những bài học đắt giá về cuộc sống, về thế giới quan. Đặc biệt là tích lũy được nhiều kinh nghiệm sống, kinh nghiệm làm việc ở nhiều môi trường khác nhau.

Trung niên cũng nên nhảy việc để tìm kiếm mức lương tốt hơn hoặc môi trường phù hợp hơn, đừng cố bám trụ một chỗ. An nhàn đâu chả thấy, chỉ thấy người ở càng lâu thì lương càng thấp so với người mới vào và tính ù lì càng lớn. Chưa kể, khi bị đào thải thì xem như cụt đường sống vì kinh nghiệm ở một công ty cũng chẳng nhiều hơn người khác là bao.

Đi làm thuê cũng chỉ là trao đổi win-win giữa chủ và người lao động thôi, chỗ nào bán được giá thì bán, đừng bao giờ tin vào cái gọi là tình đồng đội, đồng chí của các ông chủ. Khi hết giá trị sử dụng hoặc cảm thấy giá trị của người thuê ít đi thì chủ nào cũng tìm cách sa thải thôi.

Một số độc giả cho rằng công ty chi trả tiền lương, thưởng cho những nhân viên xứng đáng vì những đóng góp trong năm qua nên không có gì phải ngại khi nghỉ việc:

Tôi nghĩ nếu ai lăn tăn về vấn đề này thì phải tự hỏi bạn đã làm hết mình chưa. Một khi đã cống hiến hết mình thì tiền thưởng là đương nhiên chẳng có gì ngại ngùng cả. Chuyển việc là rất bình thường, nếu công ty xem bạn quan trọng thì họ sẽ làm mọi cách giữ bạn. Đừng tự tưởng tượng về tầm quan trọng của bản thân.

Thang Nguyen

Lương, thưởng đều là do công sức của mình lao động cả năm, đâu có gì phải ngại. Miễn làm đúng luật lao động và quy định của công ty là được. Nhiều công ty làm ăn chuyên nghiệp, người lao động mặc dù nghỉ trước tết cả tháng, vẫn có thưởng tết ít nhiều theo thời lượng và năng suất công việc.

Một số công ty, dựa cớ nghỉ tết nên cắt thưởng, gây khó dễ mọi đủ điều. Nên tùy tình trạng công ty mình làm việc mà quyết định sao cho phù hợp, tôi nghĩ đó không phải là khôn lỏi, mà là phải biết nghĩ cho mình và cả người thân của mình nữa.

Phan Nt

Tôi thì lại thấy chẳng có gì phải đắn đo, suy nghĩ khi rõ ràng tiền thưởng Tết đó là một khoản cố gắng của bản thân trong năm vừa qua, vậy nhận thưởng xong nghỉ xin việc cũng bình thường.

Tôi là nhân viên hành chính – nhân sự. Tôi cho rằng chỉ có một số nhân viên đứng núi này trông núi nọ, thường là người trẻ, kinh nghiệm sống còn ít. Còn đối với người có tuổi 30 thì lại khác, chỉ khi môi trường không phù hợp, khi các khoản đãi ngộ không tương xứng với công sức bỏ ra thì họ mới nhảy việc.

Cọt Cà

Hữu Nghị tổng hợp

>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.