Hỷ nộ ái ố chuyện thưởng Tết

Chỉ còn khoảng một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán, khắp nơi người ta lại rộn ràng câu chuyện thưởng Tết. Là một người đi làm được 15 năm, tôi cũng muốn chia sẻ một số cung bậc cảm xúc về ‘mùi vị thưởng Tết’ mà bản thân đã được nếm trải.

Hồi mới ra trường, tôi làm cho một đơn vị kinh doanh của Nhà nước, mới thành lập được 2 năm, lương ba cọc ba đồng. Bởi vậy, mỗi khi đến dịp Tết, tôi lại hồi hộp và mong ngóng mọi người trong phòng xôn xao bàn tán xem năm nay được thưởng mấy tháng lương, một cảm xúc háo hức rất khó tả. Cũng may, sau hai năm, ngành tôi làm (viễn thông) trên đà bùng nổ nên bắt đầu cũng được thưởng khá hơn, ít nhất là một tháng, có năm lãi lớn chúng tôi được thưởng tới 3-4 tháng lương, thậm chí còn có thưởng sau Tết, thưởng Quý… và một số món quà Tết bằng hiện vật từ tập đoàn (bộ ấm trà, giỏ quà Tết… được gửi về tận nhà). Các dịp lễ đặc biệt, chúng tôi cũng được thưởng thêm chút ít tiền để anh em cùng liên hoan với nhau, hoặc dẫn vợ con đi ăn ngoài.

Nhưng sau thời kỳ bùng nổ, thị trường bão hòa, bổng lộc này cũng bị bóp lại và cắt dần. Chúng tôi chỉ còn có thưởng sản xuất kinh doanh (hưởng theo thành tích kinh doanh của đơn vị). Năm nào làm ăn tốt, anh em còn được no ấm; năm nào kết quả kinh doanh không tốt (chỉ tiêu cao) là xác định cả năm đói, phải cắt giảm chi tiêu cho Tết, hoặc phải dùng đến tiền tiết kiệm.

Sau này, tôi chuyển qua làm cho các doanh nghiệp nước ngoài, ngoài lương 12 tháng ra, tôi chỉ có đúng một tháng lương thứ 13 (nhận liền sau khi kết thúc năm). Nhưng bù lại, lương nhận hàng tháng của tôi cao hơn nhiều. Lúc đó, bản thân tôi mới nhận ra bản chất câu chuyện: thực ra các đơn vị có thưởng cuối năm cao cũng chỉ là trích lại lương tháng của nhân viên để dồn cho cuối năm, để nhân viên cảm giác được nhận một cục tiền thưởng hoành tráng. Các bạn cứ nhẩm tính: “lương tháng thực tế” bằng trung bình của “lương nhận trong 12 tháng” cộng với “thưởng cuối năm”.

>> Thấp thỏm thưởng Tết bằng tiền hay hiện vật?

Cuối cùng, ngoài đi làm ở công ty, tôi cũng nhận thêm dự án làm riêng bên ngoài, tự làm tự thưởng cho mình. Và số tiền dành dụm từ các năm trước, tôi dùng để đầu tư, có thêm nguồn thu nhập khác. Nhờ đó, hiện giờ tôi cũng không còn quá chờ đợi thưởng Tết nữa, công ty cho bao nhiêu thì hưởng bấy nhiêu.

Tôi cũng từng tham gia cùng Ban lãnh đạo, tính toán thưởng cho nhân viên, nên cũng chia sẻ thêm rằng, đằng sau số tiền thưởng cho nhân viên, chủ doanh nghiệp, ban lãnh đạo công ty cũng “vò đầu bứt tóc” cân đối thu chi, phải chiến đấu ác liệt để lo cái Tết đầm ấm cho anh em sau một năm gắn bó. Năm nào kết quả kinh doanh không đạt, lợi nhuận kém dẫn tới thưởng ít, là Ban Giám đốc lại lo lắng chuyện nhân viên (đã cất công đào tạo, huấn luyện) sẽ nhảy việc sau Tết.

Mùa Covid này, kinh tế khó khăn, ngoài kia có rất rất nhiều người còn đang bị thất nghiệp, hoặc cắt giảm thu nhập chứ đừng nói đến thưởng. Thế nên, các bạn đừng quá bận tâm đến chuyện công ty mình thưởng ít hơn, hay thưởng bằng hiện vật. Hãy thông cảm một chút để cùng nhau vượt qua khó khăn. Qua được khó khăn rồi, tôi tin năm sau chúng ta sẽ lại được ấm no.

Nguyễn Thành Phát

>> Công ty bạn thưởng Tết bằng tiền hay hiện vật? Chia sẻ bài viết tại đây.Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.